Se il comportamento o la prestazione di un dipendente vanno a detrimento dell’azienda o di altre persone coinvolte, l’ammonimento è uno strumento importante del diritto del lavoro per richiamare il dipendente ai suoi doveri contrattuali con urgenza e in modo inequivocabile.
Ammonimento di un dipendente: chiarezza e adeguatezza
Ammonimento scritto
Un collaboratore manifesta ripetutamente comportamenti non adeguati nei confronti di colleghi, una collaboratrice non arriva mai puntuale agli appuntamenti di lavoro: in questi casi l’ammonimento del dipendente è una misura lecita ed efficace per mettere sul tappeto il comportamento sbagliato. L’azienda deve spiegare a chiare lettere, per iscritto, quali sono le ragioni dell’ammonimento: scegliere con cura parole e formulazioni può aiutare a instaurare il dialogo con tranquillità e a smussare le tensioni. O, eventualmente, ad avviare determinate misure.
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