Un collaboratore manifesta ripetutamente comportamenti non adeguati nei confronti di colleghi, una collaboratrice non arriva mai puntuale agli appuntamenti di lavoro: in questi casi l’ammonimento del dipendente è una misura lecita ed efficace per mettere sul tappeto il comportamento sbagliato. L’azienda deve spiegare a chiare lettere, per iscritto, quali sono le ragioni dell’ammonimento: scegliere con cura parole e formulazioni può aiutare a instaurare il dialogo con tranquillità e a smussare le tensioni. O, eventualmente, ad avviare determinate misure.
Con i nostri modelli gratuiti per la lettera di ammonimento avete a disposizione una bozza da cui partire formulata correttamente dal punto di vista tecnico e legale.